Administração e poder: ética, transparência e legitimidade social e política

Há a grande questão política da legitimidade da administração. Em que a administração baseia sua autoridade? O fato de a administração não precisar escorar-se na exploração e na força - a realidade de que, em outras palavras, a interpretação marxista da história não é científica, muito menos inevitável - hoje até os marxistas provavelmente sabem. Mas para um grupo em posição de liderança, não é suficiente não ser explorador nem usurpador. Ele precisa de fundamento para o seu poder. Necessita de um código de responsabilidade e de foco na prestação de contas.

Não é realmente importante se a propriedade e o controle realmente se dividiram ou se a propriedade ainda exerce controle substancial na indústria moderna. O fato é que a administração, como função, desligou-se do título de propriedade. A administração deve ser executada, e executada de maneira profissional, objetiva e em defesa dos interesses da empresa, não dos proprietários, pouco importa que os negócios sejam propriedades de uma pessoa, do governo ou de milhões de acionistas anônimos. Também é absolutamente irrelevante quanto poder a administração realmente exerce, pois há dúvida de que a administração precisa de muita autoridade para executar sua função, mesmo na interpretação mais restrita da autoridade e da responsabilidade da administração.

E esse poder sempre deve estar ancorado em valores sociais, em conceitos éticos e em prestação de contas racional, para ter legitimidade social e política. É preciso de administração, isso não mais se discute. Também é sabido que a administração é apenas um dos grupos que detêm poder na sociedade moderna - em acentuado contraste com a crença comum nos círculos gerenciais de cinquenta anos atrás de que a administração, deveria ou poderia ser a elite do poder.

Mas não é ainda sabido em que a autoridade da administração deve lastrear-se, de que maneira limitá-la e onde estabelecer limites. Essa é uma tarefa central, à espera dos estudiosos da administração, de suas preocupações, de seu funcionamento, de sua economia, de sua organização e de sua filosofia. Outras informações podem ser obtidas no livro Pessoas e desempenhos, de autoria de Peter F. Drucker.

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