Administração: um surto de sete fundamentos

Desde o fim da Segunda Guerra Mundial até o começo da década de setenta, o mundo inteiro experimentou o que os japoneses denominaram, em palavras vívidas, "surto da administração". Havia sete fundamentos conceituais para o surto da administração:

1) Administração científica do trabalho como chave da produtividade;

2) Descentralização como princípio básico da organização;

3) Administração de pessoal como maneira metódica de ajustar as pessoas às estruturas organizacionais (que incluía coisas como descrições de cargos, avaliações, administração de cargo e salários, mas também relações humanas);

4) Desenvolvimento de administradores para atender hoje às necessidades de administração de amanhã;

5) Contabilidade gerencial como fundamento do processo decisório;

6) Marketing e

7) Havia o planejamento a longo prazo.

Cada um desses fundamentos conceituais era praticado com sucesso bem antes do início do surto da administração. O surto da administração, em outras palavras, refinou, ampliou e modificou - mas criou pouco. Tornou acessível para gestores de todos os lugares o que, até então, fora mantido como segredo bem guardado de poucos especialistas. Converteu em prática geral o que até então, era exceção rara. Outras informações podem ser obtidas no livro Pessoas e desempenhos, de autoria de Peter F. Drucker.

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